Matrimonio
Funciones sindicales
Traslado de domicilio habitual
Deber público
Asistencia a la consulta del médico
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PERMISO DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD:
Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 9/2025, del 30 julio 2025 se amplia el permiso de nacimiento y cuidado a un total de 19 semanas retribuidas para cada progenitor, incluyendo 6 semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento y 11 semanas flexibles para disfrutar antes de que el hijo cumpla un año. Además, se añaden 2 semanas de permiso adicionales, que se pueden solicitar hasta que el menor cumpla 8 años
El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos periodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
En todo caso, será imprescindible aportar la Partida de nacimiento o el Libro de familia al departamento de RRHH para que éstos preparen el Certificado de empresa con el que el interesado podrá iniciar el trámite a través del INSS.
Desde este formulario puedes actualizar cualquier dato de tu formación curricular para ponerlo en conocimiento de la empresa.
Con ello, estarás facilitando que la empresa disponga de la información sobre tu perfil más actualizada para la toma de decisiones internas.
Medida 3.5 del Plan de Igualdad vigente (año 2022-2026)
Puedes acceder a tu Programa de Registro de Jornada introduciendo las claves facilitadas por RRHH en tu correo corporativo desde los siguientes enlaces:
Encontrarás los Manuales de Uso completos de ambas herramientas en tu correo corporativo.