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Aquí recogemos todas las herramientas que como empleado vas a utilizar a lo largo de tu estancia en la empresa.
Aquí recogemos todas las herramientas que como empleado vas a utilizar a lo largo de tu estancia en la empresa.
I. REGISTRO DE JORNADA
I. REGISTRO DE JORNADA
Puedes acceder a tu Programa de Registro de Jornada introduciendo las claves facilitadas por RRHH en tu correo corporativo desde 2 modalidades.
En tu correo corporativo habrás recibido específicamente la modadlidad de tu fichaje.
Además por si te queda cualquier duda, ponemos a disposición los Manuales de Uso completos de ambas herramientas y puedes ponerte también en contacto con nosotros a través del siguiente correo: rrhhparticipadas@pavagua.com
Ficha tu jornada a través de Ordenador
Ficha tu jornada a través de Ordenador
Pasos
Marcar en enlace URL Web en tu barra de marcadores
Introducir tus claves
En la barra lateral del panel inicial, hay que seleccionar 'Marcaje Remoto'. Dentro de 'Horario' se abrirá un desplegable con dichas opciones y se deberá seleccionar 'sin incidencia' y, posteriormente, 'Guardar'; de esta forma, el marcaje quedará registrado correctamente.
Nota:
Si por alguna razón, no se ha podido registrar la jornada correctamente, existe la posibilidad de presentar una solicitud de marcaje: En la barra lateral del panel inicial hay que seleccionar "Movimientos", hacer click en el día que corresponda, añadir marcaje "sin incidencia" con el horario de entrada y/o salida en el que se no se ha podido fichar. Esta solicitud quedará pendiente de ser aprobada o rechazada desde el Departamento de RRHH.
Ficha tu jornada a través del Móvil de empresa
Ficha tu jornada a través del Móvil de empresa
Pasos
Acceder a PlayStore o Apple Store y descargar App Outside Works.
Introducir tus claves. Darle al check "auto login" para tener tu sesión guardada
En la pantalla inicial, situarte en la pestaña "marcar" cada vez que vayas a registrar tu jornada., seleccionamos "sin incidencia", le damos a "marcar" de nuevo y posteriormente a "aceptar" para que se quede correctamente guardado.
Nota:
Si por alguna razón, no se ha podido registrar la jornada correctamente, existe la posibilidad de presentar una solicitud de marcaje: En la barra lateral del panel inicial hay que seleccionar "Movimientos", hacer click en el día que corresponda, añadir marcaje "sin incidencia" con el horario de entrada y/o salida en el que se no se ha podido fichar. Esta solicitud quedará pendiente de ser aprobada o rechazada desde el Departamento de RRHH.
II. PORTAL DEL EMPLEADO
II. PORTAL DEL EMPLEADO
El Portal del Empleado es una herramienta que facilitamos a la plantilla como vía de comunicación con la empresa para facilitar ciertos trámites.
¿Cómo acceder?
Puedes acceder a tu Portal Personal directamente desde este enlace introduciendo las claves (Código Cliente, Usuario y Contraseña) facilitadas por RRHH en tu correo corporativo.
¿Qué usos tiene?
Desde aquí podrás solicitar vacaciones, descargar tus nóminas mensuales, consultar datos personales y mucho más.
Además por si te queda cualquier duda, ponemos a disposición un Manual de Uso. completo y puedes ponerte también en contacto con nosotros a través del siguiente correo: rrhhparticipadas@pavagua.com
III. SOLICITUDES DE PERMISOS Y LICENCIAS
III. SOLICITUDES DE PERMISOS Y LICENCIAS
FORMULARIO DE SOLICITUD
FORMULARIO DE SOLICITUD
Matrimonio
Funciones sindicales
Traslado de domicilio habitual
Deber público
Asistencia a la consulta del médico
...
PERMISO DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD:
Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 9/2025, del 30 julio 2025 se amplia el permiso de nacimiento y cuidado a un total de 19 semanas retribuidas para cada progenitor, incluyendo 6 semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento y 11 semanas flexibles para disfrutar antes de que el hijo cumpla un año. Además, se añaden 2 semanas de permiso adicionales, que se pueden solicitar hasta que el menor cumpla 8 años
El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos periodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
En todo caso, será imprescindible aportar la Partida de nacimiento o el Libro de familia al departamento de RRHH para que éstos preparen el Certificado de empresa con el que el interesado podrá iniciar el trámite a través del INSS.
Avanza para conocer otros recursos importantes como empleado
Avanza para conocer otros recursos importantes como empleado
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